La diversité et l’inclusion chez SNCF Réseau

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SNCF Réseau s'engage pour garantir à tous ses salariés, quels que soient leur genre, leur origine ou leur état de santé, qu'ils se sentent bien dans l'entreprise.

Relever le défi de la mixité dans nos métiers techniques

La société évolue et l’industrie ferroviaire aussi. En 2024, SNCF Réseau comptait 15,3 % de femmes parmi ses salariés. Si SNCF Réseau est une entreprise encore composée majoritairement d’hommes, nous redoublons d’efforts pour favoriser la mixité. Notre objectif : recruter plus de femmes dans les métiers du rail, essentiellement dans les domaines techniques. 

Nos actions en faveur de la mixité

Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap

Chez SNCF Réseau, nous sommes résolument engagés en faveur d'une société inclusive, où chacun a l'opportunité de s'épanouir, quel que soit son parcours ou sa situation. 

Nous favorisons et maintenons dans l’emploi des personnes en situation de handicap grâce à une politique volontariste et des réalisations concrètes sur le terrain : actions de recrutement, aménagement de postes de travail, accompagnement individuel et sensibilisation de tous les acteurs. 

Un accord collectif

En janvier 2022, SNCF Réseau a signé son 9e accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, qui définit une feuille de route et un plan d’action sur trois ans. Parmi les priorités : franchir le cap des 6 % de salariés en situation de handicap dans l’entreprise dès 2024 en augmentant le taux d’emploi de 0,5 % par an.

Changer le regard sur le handicap

Lutter ensemble contre les discriminations sociales et culturelles

L’inclusion, comme l’ensemble des facteurs humains, fait partie de notre réponse au défi de la mobilité de demain et à nos futurs succès.

Une entreprise comme SNCF Réseau, si intimement liée à notre pays, notre société et nos territoires, ne peut pas prospérer si elle n’en reflète pas la diversité. Nous nous engageons à créer les conditions nécessaires pour que chacune et chacun trouve sa place et dispose des moyens pour s’épanouir au travail, quelles que soient son origine sociale ou ethnique, sa condition physique, son orientation sexuelle ou tout élément de singularité, visible ou non. 

Une charte avec l'Autre Cercle

Lutter contre les préjugés

Lutter contre les discriminations, c’est d’abord lutter contre les préjugés. Des actions sont déployées à grande échelle pour promouvoir la diversité.

  • des formations et des outils pédagogiques (ex : « serious game » ProDiversité)  
  • des ressources documentaires faciles d’accès pour s’informer et ouvrir le dialogue (intranet « Stop à l’homophobie et à la transphobie »)  
  • des temps forts organisés par les équipes (campagnes d’information et conférences-débats tout au long de l’année, travail réalisé autour de la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie) 

Nous continuons le combat contre les discriminations, forts de ce qui est acquis, mais humbles face au chemin qui reste à couvrir.